伦理规范

Tovisleaf
以顾客的满足和幸福而成长的百年企业为企业的发展蓝图,以纯净透明的方法,为了实现我们的发展蓝图,宣布了伦理纲领,全体员工要以实践此纲领而再一次率先向成为最高的公司这一目标而努力奋斗.
Tovis的伦理纲领包含了为了实现尊重顾客,公平的竞争和交易,股东的权益保护的义务,又包含了公司队全体员工的(的:중복, 삭제)责任,及与社会有关的公司的责任和作用这一部分,以得到信赖而成长,以此当作是我们行动和价值判断的基准.

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第一章 顾客尊重
1-1 为了顾客的价值的创造

  1. 给予顾客实际的帮助并且持续性提供和创造能使顾客满足和幸福的价值
  2. 我们将通过随顾客的成长而一起成长的安心,亲自提供对顾客的成长有所帮助的必要的一切

1-2 顾客尊重

  1. 一定遵守与顾客的约定
  2. 对于顾客的要求事项无论何时都会以愉快的心情给予迅速而正确的应答

1-3 顾客保护

  1. 对于顾客的财产和秘密有关的事项,将被视为同Tovis公司所拥有的各事项一样而彻底地被珍惜和保护
  2. 为了避免使顾客受到损害,确保产品的安全性,对于使用上的有关安全事项,我们诚恳地采取措施使客户能够充分的理解.
  3. 不做对顾客有损害的不道德的行为
第二章 公平的竞争和交易
2-1 遵守良好的竞争

  1. 依照自身的实力,进行正当的良好的竞争,不通过利用竞争对手的弱点或秘密等方法,取得不当的利益.
  2. 对于市场信息或竞争公司所关联的信息,要通过不受到社会谴责的正当办法获得并且正当的活用.
  3. 对于竞争公司的有,无形资产(包括任职员工)不能盗用,也不能擅自侵害和利用.

2-2 遵守关联法规,商业准则和习惯

  1. 要尊重国内及有关地区的相关法规,商业准则和习惯,并用正当的方法竞争.
  2. 与国际交易相关联的一切,不适用包括贿赂等的不正当的方法,要利用公平的方法竞争.

2-3 选定合作企业的公平性

  1. 选定合作企业时要根据客观和公平的审查,要合理而公平的进行.
  2. 不利用优越的地位,进行某种形式的强迫或影响
  3. 为了强化合作企业的竞争力,会通过所有可能形式的支援,而追求共同发展

不做和公平的交易有关的法规里所禁止的不法行为.

第三章 尊重股东及权益的保护
3-1 尊重股东及权益的保护

  1. 股东应当根据和企业信息所关联的有关法令,对企业的利害关联人诚实地公开经营的内容,事业内容等.
  2. 会计资料的处理及报告要遵守与会计所关联的规定
  3. 不利用职务上的便利,对取得的内部或者其他企业的信息加以利用,而进行股份的买卖等和有价证券有关的交易.
  4. 不会为了保住大股东的利益而单方面的对小股东的利益进行侵害.
第四章 任职人员的基本道德
4-1 维持Tovis人的名义和品位

  1. 不论何时何地,都要时刻以代表Tovis的想法来生活,不能违背道德性和社会性的规范,不能遗忘个人和Tovis的名义和品位.

4-2 顾客的尊重

  1. 要熟知公司的各项规章制度,而且遵守,管理者对此有管理和监督的责任.
  2. 同事及部门间要进行积极的合作和交流,从而最大化的发挥业务的效率.
  3. 对于自身所负责的业务,要对可能发生的危险能够预防和管理,对于已经发生的问题一定要有解决的责任意识.

4-3 顾客的保护

  1. 熟知公司的前途和经营的理念,要使之实现而发挥自身最大的作用.
  2. 管理者要对公司的前途和经营理念进行肯定性的采纳,并且实施.
  3. 为了新颖的更能创造出价值,要常常以挑战精神和创意性的姿势来应对业务.
  4. 为了成为人和,创造,有气魄的复合型的人才,要时刻注重自身的开发.

4-4 营造健全而整洁的企业文化

  1. 对公司的所有财产不进行个人性的利用,一切行动要以公司的利益为优先.
  2. 不接受从利害关联者处收取任何以某种方式直接或间接的礼品,以及其他类似的违法行为.
  3. 不制造和散布流言蜚语等,在组织内不滋长不信任的风潮,不做阻碍健全的组织环境的行为.
  4. 不可根据学缘,地缘,血缘而拉帮结伙,及结成私下组织,不造成组织内的抵触情绪,不做损害健全公平环境的行为.
  5. 上司不能对属下职员进行与业务无关的不当的指示,要营造一种以相互信赖和尊重为基础的企业文化.
  6. 不做性骚扰或对残疾人进行侮辱等损害健全同事关系的任何行为.
  7. 不做有关反社会性的行为或损害社会利益的社会及经济活动

4-5 公司机密及指定财产的保护

  1. 为了确保公司的修改提案及指定财产权利的保护,对公司的方针政策,要积极地参与。对第三者,不得以要提供此类信息时,一定要通过以确定的途径取得公司的批准.
  2. 对外界的机密或秘密信息,不用不法的方法取得和使用.
  3. 要尊重他人及其他公司指定的财产权利,不能对此进行故意的侵害,或利用补正党的方法,作出对公司有所侵害的一切行为.
  4. 在业务上所取得的正当的信息,一定要通过报告书的形式进行记录和保存,从而作为公司的指定资产.
  5. 对所获得的公司信息和业务行为,不能加以不正当的利用.
  6. 对于职务行为中所获得的信息,在职中或退职后,不经公司准许不得向外界泄露.
第五章 对任职人员的尊重
5-1 人格方面的尊重

  1. 对公司所有任职员工,要在相互信赖的基础上,相互关爱,尊重各人独立的人格.
  2. 所有的任职员工都要以正当的办法,发挥自身的作用,要强调制度的实施教育指导等必要的措施.

5-2 公平的对峙

  1. 为了培养具有自律性,创意性及有责任感的人才,要制定相关需要的制度并付诸于实践.
  2. 对于提高全体员工的能力的机会,不以学别,性别,地区差异而进行有差异的对待,都要赋予其公平的机会
  3. 通过对全体员工的公平和客观性的评价,树立其自我开发的意识,并且给予公平的补偿.

5-3 保障健康的职场生活

  1. 为了公司职员的健康和业务行动上的安全,要采取妥当的措施.
  2. 对于有特别的危险要素的情况,要采取格外的安全措施.

5-4 私生活的保护

  1. 公司要对没有妨碍良好的办公氛围的支援的个人生活进行保护.
  2. 对于健全的提案或建议,及疑难事项,公司要尽可能的给于员工自由表现的机会,并且要具备这样的制度,营造这样的氛围.
  3. 不强迫特定宗教和政党的行动,尊重个人的宗教和政治信仰。但,宗教一定是得到社会广泛认可的宗教,政治信仰也局限于其个人,不允许以公司的名义或在公司内进行政治性的活动.
第六章 对于国家和社会的责任
6-1 合理性的发展事业

  1. 尊重国内外所有有关地区的社会性的价值观念,从而发展事业.
  2. 不做违反社会伦理性价值观的企业行为.
  3. 事业的扩张要以现在企业的安全型成长为前提而考虑.

6-2 公平的对待

  1. 不以学别,性别,及地区差异而进行差别性的对峙,对任何人都要给于同等的雇佣机会.
  2. 对于地区通告及地区居民的要求事项,要努力尽可能的接受
  3. 要诚实地呈报并缴纳各种税金,对国家的发展作出贡献
第7章 严格履行应尽的义务
7-1 职员的义务

  1. 全体职员要充分地了解自身所作的业务的指责,要牢记,遵守应尽的义务,并严格地实践.
  2. 公司的所有在职员工如知晓他人有违反规定的行为,或被迫要求执行此类行为时,要及时向伦理违反会报告.
  3. 所有在职人员对于应尽的义务不得以不知情为由,而企图推卸其自身所应当承担的责任,对于任何有疑问或忧虑的情况,要向上级责任人询问.

7-2 领导的义务

  1. 组长以上的领导要熟知各项规章制度,并对全体职员能否遵守政策及规章制度给于相应的指导.
  2. 领导要为了公平的交易秩序的确立,设定一定的业务程序。公司将采取必要的措施,对职员不于施压或向其提出不正当的请求,使其所作的一切决定受到影响.
  3. 领导要定期地熟知各项规章义务,并且要有(有 delete)组织地进行教育,指导和宣传的义务.